Unsere Leistungen für nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert – und damit auch die Anforderungen an erfolgreiches Recruiting.
HireKonzept bietet Ihnen drei ineinandergreifende Leistungen, die zusammen ein wirkungsvolles Recruiting-System bilden.
Ob gezielte Direktansprache, digitale Reichweite oder eine starke Arbeitgeberdarstellung: Wir sorgen dafür, dass die richtigen Menschen auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden – und bleiben.
Unsere Leistungen
So arbeiten wir
Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht mit einer Kampagne – sondern mit ehrlicher Analyse.
Deshalb ist unsere Zusammenarbeit klar strukturiert und für Sie risikofrei.
01
Kostenloses Erstgespräch & Zielklärung
In einem unverbindlichen Gespräch lernen wir uns kennen und sprechen über:
Ziel: Verstehen, ob und wie wir Sie sinnvoll unterstützen können.
02
Kostenlose Vakanz‒Analyse & Handlungsempfehlung
Auf Basis des Erstgesprächs analysieren wir Ihre Vakanz im Detail und erhalten eine klare und ehrliche Einschätzung:
Wenn wir überzeugt sind, dass wir nicht helfen können, sagen wir das offen oder garantieren eine Geld‒zurück‒Garantie!
03
Umsetzung, Optimierung & Besetzung
Entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit, übernehmen wir die Umsetzung:
Ziel: Sie sprechen ausschließlich mit passenden Kandidat:innen – und besetzen Ihre Stelle nachhaltig.
Warum Active Sourcing?
Der Großteil qualifizierter Fachkräfte ist nicht aktiv auf Jobsuche.
Wer ausschließlich auf Bewerbungen wartet, erreicht diese Zielgruppe nicht.
Active Sourcing ermöglicht es, gezielt auf passende Kandidat:innen zuzugehen – persönlich, wertschätzend und strukturiert.
Wann Active Sourcing sinnvoll ist
- Bei schwer zu besetzenden Fach- und Spezialrollen
- Wenn klassische Stellenanzeigen nicht greifen
- Wenn Qualität wichtiger ist als Quantität
Was wir konkret übernehmen
- Zielprofildefinition
- Recherche & Direktansprache
- Erstkontakt & Vorqualifizierung
- Vorstellung passender Kandidat:innen
Warum Social Recruiting?
Viele potenzielle Bewerber:innen verbringen täglich Zeit auf Social Media – nicht auf Jobportalen.
Social Recruiting bringt Ihr Unternehmen genau dort ins Blickfeld, wo Aufmerksamkeit entsteht.
Wann Social Recruiting sinnvoll ist
- Bei regelmäßigem Personalbedarf
- Für operative, kaufmännische oder gewerbliche Rollen
- Wenn Reichweite & Bewerberzahlen fehlen
Unser Ansatz
- Zielgruppenspezifische Kampagnen
- Klare Arbeitgeberbotschaften
- Einfache, mobile Bewerbung
- Laufende Optimierung
Warum Employer Branding?
Bewerber:innen vergleichen Arbeitgeber heute stärker denn je.
Employer Branding sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen nicht austauschbar, sondern erkennbar wird.
Wann Employer Branding sinnvoll ist
- Bei hoher Konkurrenz um Fachkräfte
- Wenn Vertrauen und Kultur entscheidend sind
- Als Grundlage für alle Recruiting-Maßnahmen
Unsere Leistungen
- Recruiting-Videos & Bildmaterial
- Authentische Darstellung von Team & Arbeitsalltag
- Nutzung für Karriereseite, Social Media & Anzeigen
Häufige Fragen zu unseren Leistungen
Für welche Unternehmen sind Ihre Leistungen geeignet?
Unsere Leistungen richten sich an Unternehmen, die regelmäßig Mitarbeitende einstellen möchten oder einzelne Positionen schwer besetzen können. Besonders gut passen unsere Ansätze für mittelständische Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber sowie Organisationen mit wiederkehrendem Personalbedarf.
Welche Leistung ist für uns die richtige?
Das hängt stark von Ihrer Vakanz, Branche und Zielgruppe ab. Genau deshalb starten wir immer mit einem kostenfreien Erstgespräch und einer anschließenden kostenlose Vakanz-Analyse. Auf dieser Basis geben wir Ihnen eine ehrliche Empfehlung, welche Leistung sinnvoll ist – oder ob aktuell kein Ansatz zielführend ist.
Was ist der Unterschied zwischen Active Sourcing und Social Recruiting?
Beim Active Sourcing sprechen wir passende Kandidat:innen gezielt und persönlich an. Social Recruiting hingegen sorgt für Sichtbarkeit und Bewerbungen über digitale Kanäle. Beide Ansätze verfolgen unterschiedliche Ziele und entfalten ihre größte Wirkung oft in Kombination.
Funktioniert Social Recruiting auch ohne großes Arbeitgeberimage?
Ja. Entscheidend ist nicht die Bekanntheit Ihres Unternehmens, sondern die klare und zielgruppengerechte Ansprache. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre relevanten Arbeitgeberargumente herauszuarbeiten und sichtbar zu machen – auch ohne große Marke.
Gibt es feste Laufzeiten oder Pakete?
Die Zusammenarbeit richtet sich nach Ihrer Situation und dem gewählten Ansatz. Im Erstgespräch klären wir transparent, welche Form der Zusammenarbeit sinnvoll ist und welche Rahmenbedingungen gelten.
Wie wichtig ist Employer Branding für den Recruiting-Erfolg?
Employer Branding ist die Grundlage für nachhaltiges Recruiting. Es sorgt dafür, dass Kandidat:innen Ihr Unternehmen einordnen können und Vertrauen aufbauen. Besonders bei umkämpften Zielgruppen verstärkt Employer Branding die Wirkung aller weiteren Recruiting-Maßnahmen.
Wie schnell können erste Bewerbungen oder Kandidaten entstehen?
Das hängt von Rolle, Branche und Markt ab. In vielen Fällen sind erste Rückmeldungen innerhalb weniger Wochen möglich. Wichtig ist jedoch: Unser Fokus liegt nicht auf Geschwindigkeit um jeden Preis, sondern auf passender Qualität.
Wie viel internen Aufwand haben wir?
So wenig wie möglich. Wir übernehmen Konzeption, Umsetzung und Optimierung. Sie werden nur dort eingebunden, wo Ihre Einschätzung wirklich notwendig ist – zum Beispiel bei der finalen Auswahl von Kandidat:innen.
Können Sie jede Position besetzen?
Nein – und das ist uns wichtig. Wenn wir im Rahmen der Vakanz-Analyse zu dem Schluss kommen, dass eine Position aktuell nicht realistisch besetzbar ist, kommunizieren wir das offen. Ehrlichkeit ist für uns Teil einer professionellen Zusammenarbeit.
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
Ganz einfach: mit einem kostenfreien Erstgespräch. Dort klären wir Ihre Fragen, Ihre Ziele und die nächsten sinnvollen Schritte.
