Unsere Leistungen für nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert – und damit auch die Anforderungen an erfolgreiches Recruiting.
HireKonzept bietet Ihnen drei ineinandergreifende Leistungen, die zusammen ein wirkungsvolles Recruiting-System bilden.
Ob gezielte Direktansprache, digitale Reichweite oder eine starke Arbeitgeberdarstellung: Wir sorgen dafür, dass die richtigen Menschen auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden – und bleiben.
Unsere Leistungen
Active Sourcing Geeignete Kandidat:innen direkt ansprechen
Wir identifizieren und kontaktieren gezielt hochqualifizierte Fachkräfte, die fachlich und menschlich zu Ihrer Position passen – auch dann, wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Social Recruiting
Mitarbeitende dort erreichen, wo sie täglich unterwegs sind
Über Social Media sprechen wir potenzielle Bewerber:innen gezielt an, bauen Sichtbarkeit auf und führen sie über einfache Bewerbungsprozesse zu Ihnen.
Employer Branding
Als Arbeitgeber sichtbar, glaubwürdig & attraktiv auftreten
Mit authentischen Recruiting-Videos, Bildern und Inhalten zeigen wir, wofür Ihr Unternehmen steht – und warum es sich lohnt, Teil Ihres Teams zu werden.
So arbeiten wir
Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht mit einer Kampagne – sondern mit ehrlicher Analyse.
Deshalb ist unsere Zusammenarbeit klar strukturiert und für Sie risikofrei.
01
Kostenloses Erstgespräch & Zielklärung
In einem unverbindlichen Gespräch lernen wir uns kennen und sprechen über:
Ziel: Verstehen, ob und wie wir Sie sinnvoll unterstützen können.
02
Kostenlose Vakanz‒Analyse & Handlungsempfehlung
Auf Basis des Erstgesprächs analysieren wir Ihre Vakanz im Detail und erhalten eine klare und ehrliche Einschätzung:
Wenn wir überzeugt sind, dass wir nicht helfen können, sagen wir das offen oder garantieren eine Geld‒zurück‒Garantie!
03
Umsetzung, Optimierung & Besetzung
Entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit, übernehmen wir die Umsetzung:
Ziel: Sie sprechen ausschließlich mit passenden Kandidat:innen – und besetzen Ihre Stelle nachhaltig.
Warum Active Sourcing?
Der Großteil qualifizierter Fachkräfte ist nicht aktiv auf Jobsuche.
Wer ausschließlich auf Bewerbungen wartet, erreicht diese Zielgruppe nicht.
Active Sourcing ermöglicht es, gezielt auf passende Kandidat:innen zuzugehen – persönlich, wertschätzend und strukturiert.
Wann Active Sourcing sinnvoll ist
- Bei schwer zu besetzenden Fach- und Spezialrollen
- Wenn klassische Stellenanzeigen nicht greifen
- Wenn Qualität wichtiger ist als Quantität
Was wir konkret übernehmen
- Zielprofildefinition
- Recherche & Direktansprache
- Erstkontakt & Vorqualifizierung
- Vorstellung passender Kandidat:innen
Warum Social Recruiting?
Viele potenzielle Bewerber:innen verbringen täglich Zeit auf Social Media – nicht auf Jobportalen.
Social Recruiting bringt Ihr Unternehmen genau dort ins Blickfeld, wo Aufmerksamkeit entsteht.
Wann Social Recruiting sinnvoll ist
- Bei regelmäßigem Personalbedarf
- Für operative, kaufmännische oder gewerbliche Rollen
- Wenn Reichweite & Bewerberzahlen fehlen
Unser Ansatz
- Zielgruppenspezifische Kampagnen
- Klare Arbeitgeberbotschaften
- Einfache, mobile Bewerbung
- Laufende Optimierung
Warum Employer Branding?
Bewerber:innen vergleichen Arbeitgeber heute stärker denn je.
Employer Branding sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen nicht austauschbar, sondern erkennbar wird.
Wann Employer Branding sinnvoll ist
- Bei hoher Konkurrenz um Fachkräfte
- Wenn Vertrauen und Kultur entscheidend sind
- Als Grundlage für alle Recruiting-Maßnahmen
Unsere Leistungen
- Recruiting-Videos & Bildmaterial
- Authentische Darstellung von Team & Arbeitsalltag
- Nutzung für Karriereseite, Social Media & Anzeigen
Häufige Fragen zu unseren Leistungen
Für welche Unternehmen sind Ihre Leistungen geeignet?
Welche Leistung ist für uns die richtige?
Was ist der Unterschied zwischen Active Sourcing und Social Recruiting?
Funktioniert Social Recruiting auch ohne großes Arbeitgeberimage?
Gibt es feste Laufzeiten oder Pakete?
Wie wichtig ist Employer Branding für den Recruiting-Erfolg?
Wie schnell können erste Bewerbungen oder Kandidaten entstehen?
Wie viel internen Aufwand haben wir?
Können Sie jede Position besetzen?
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
